综合管理部经理

综合管理部是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、文秘档案、综合协调等综合管理职能机构。

主要职责：1、负责制定公司各项管理制度，建立完善有关工作流程；

2、负责公司人力资源管理，开展用工计划制定、教育培训、人才培养、劳动关系、薪酬福利、绩效考核和员工招聘、录用、辞退等工作；

3、负责起草、拟定公司文件、总结、会议纪要、汇报材料等综合性材料，做好公文办理、归档、管理等工作，督促公司重大决策事项的贯彻执行； 

4、负责组织公司各类会议、重大活动和对外接待工作；

5、负责公司印鉴、资质、营业执照、保密、维稳、后勤事务等工作；

6、负责办公用品采购、办公硬件、软件维护以及招标采购工作；

7、完成公司领导交办的其他任务。

岗位要求

①45岁以下，具有2年以上企业相关工作经验，身体健康；

②大专及以上学历，行政管理、文秘、汉语言文学、新闻专业本科优先，中共党员优先，具有区（县）属国有企业办公室负责人任职经历者优先；

③具备一定的人事管理、人力资源规划经验，熟悉劳动合同、人事档案、绩效考核、人员聘用等管理程序，熟悉商务礼仪，能熟练使用Word、Excel等办公软件，有良好的协调、沟通能力语言文字表达和写作能力较强；

④思想政治素质好，党性纪律观念强，作风严谨，品行端正，任劳任怨，工作认真负责；

⑤坚持原则，顾全大局，有奉献精神和敬业精神；